Программа "Восход"

Создана для обучения наставников. Состоит из 4-х самостоятельных модулей.

Навыки — базовый модуль. Наша задача научить наставников правильно строить процесс обучения и отрабатывать с учениками трудовые навыки.

Подробнее ❯

Вспомогательные модули:

Отношения — модуль направлен на улучшение взаимодействия наставника и обучаемого. Участники тренинга научатся мотивировать учеников на развитие проф. навыков и разрешение конфликтных ситуаций.

Подробнее ❯

Материалы — мы обучаем наставников как визуализировать процесс работы и представлять его в виде схемы. Для внутренних тренеров предлагаем полный курс по основам разработки методичесских материалов.

Подробнее ❯

Улучшения — модуль для наставников и других сотрудников тех компаний, где вовлекают персонал в улучшение работы. Это обучение полезно даже если в вашей компании есть или планируется внедрение системы бережливого производства или ее аналоги.

Подробнее ❯

Цели программы:

Обеспечить компанию квалифицированными кадрами за счет собственных сотрудников и сократить зависимость от дефицита специалистов на рынке труда

Сократить срок ввода в профессию "новичков" и получить отдачу от молодых специалистов в кратчайшие сроки, снизить текучку персонала в период адаптации

Сократить затраты на обучение персонала

Задачи программы

Нас спрашивают:

Подойдет ли эта программа для нас?

Программа "Восход" универсальная

Одинаково хорошо подойдет для обучения наставников, занимающихся разными видами деятельности

физический труд

интеллектуальные задачи

работа у станка

работа за компьютером

наладка оборудования

управление персоналом

ремонтные работы

управление проектами

строительство

проектирование, инжиниринг

обслуживание клиентов

продажи, переговоры

Как такое возможно?

Секрет успеха программы "Восход"

На тренингах мы не читаем длинные лекции. Участники не тратят время на конспекты

Наставникам не требуется запоминать какие-то концепты и алгоритмы, мы не используем сложные научные понятия

Все необходимые операции мы оформили в специальные, удобные для использования карточки

В ходе обучения наставники быстро научаются ими пользоваться

Дополнительная информация структурирована в раздаточных материалах

Для обучения по программе наставникам не требуется высшее или другое доп. образование

Выберите свой вариант реализации программы в компании

Мы обучим ваших тренеров и методистов.
Они каскадируют методику наставникам

Мы обучим группу ваших наставников, а они передадут методику коллегам

Мы обучим всех ваших наставников

Эффективно обучать наставников короткими сессиями по 2-3ч., с домашними заданиями. Особенно это актуально для участников занятых физическим трудом. Так можно избежать когнитивных перегрузок.

Тренеров и методистов можно обучать по 4-6ч.

Существуют разные варианты организации занятий. Например, мы можем провести 2-х дневный тренинг, а работу с домашними заданиями перенести в on-line.

Наполняемость группы:

- наставники до 8 чел.
- тренеры до 12 чел.

Если вы профессионально занимаетесь развитием персонала, то знаете о чем эта условная схема и понимаете, что большинство тренингов / on-line курсов выполняют ориентировочную функцию. На развитие сложных навыков требуется время, а саморазвитие в таких ситуациях не очень помогает.

Каждый HR хочет быть уверен, что после обучения наставники будут использовать полученные знания.

Правда жизни такова: онлайн курс или 2-х дневный тренинг, даже с посттренинговой поддержкой, слабо работают на поставленную задачу. Почему?

Для примера, со слов Нила Рекхэма программа подготовки продавцов в компании Motorola рассчитана на 4 месяца. Думаете у вас получится подготовить ваших наставников быстрее? Опыт показывает, что это не так. А если при этом вы начнете как-то мотивировать недоученных наставников, то потеряете не только время, но и деньги.

Отсюда вывод: нужны более длительные поддержка и контроль наставников, пока они не овладеют нужными навыками. Такое осуществить возможно только при регулярных коротких обучающих сессиях раз в неделю, примерно в течение 1-2-х месяцев по видеосвязи. Если ваших внутренних HR ресурсов для этого не достаточно, то мы возьмем эту задачу на себя.

Мы составим и согласуем с вами план подготовки наставников, будем их обучать и регулярно отчитываться о темпах развития их навыков. По необходимости подготовим обучающие видео, интерактивные модули.

Хотите провести пилотное обучение или познакомиться с нашей прогрммой?

Отправить сообщение

Доп. эффекты программы

Программу "Восход" легко тиражировать. Наставники передают опыт по единым стандартам и методике

Ученики делают быстрый прогресс от незнания к самостоятельному умению

Вчерашние "новички" становятся наставниками

Отличные результаты в обучении повышают у персонала мотивацию к развитию

В компании сокращается зависимость от сотрудников с большим стажем работы

Есть ли в наших тренингах проблематизация? Конечно!

Еще психолог В.В. Давыдов, видел проблему в том, что учителя дают ученикам ответы на не заданные вопросы.

На наших тренингах участники приходят к необходимости инструментов наставника из практики. Мы все обосновываем на цифрах, решая кейсы тренинга.

Мы не гонимся сделать курс "живым" в целях развлечения. Но наша программа насыщена видеоматериалами, кейсами, практическими упражнениями. Участники изучают ДНК процесса отработки навыков на своем опыте.

Тренинг улучшит подготовку наставников. И да, наш подход не противоречит циклу обучения Д.Колба.

#Навыки	#Отношения	#Материалы	#Улучшения

Наверх