Успех наставничества зависит от процесса
Программа "Восход" создана для быстрого применения в работе
Эта программа для вас
Как экономический эффект превращается в дефект?
Когда нет хороших наставников, то квалификационный индекс компании падает.
Отдача от дорогих современных производственных и управленческих систем снижается.
Нас спрашивают:
Мы обучаем наставников, но не получаем от них ожидаемого результата.
Почему?
На многих 2-3-х дневных тренингах по наставничеству рассказывают о требованиях к личности наставника, о том, как общаться с учеником, об обучении по циклу Колба и стилях обучения, о коучинге, о принципах обучения взрослых*, о разных ролях наставника, информируют о hard и soft skills...
Наставников не обучают ДНК процесса отработки навыков*
Поэтому, после тренинга мы видим парадокс.
Наставник рядом, а ученик получает опыт методом "проб и ошибок".
Как такое возможно?
На тренингах, как и на уроках в школе, даже если обучение начали с проблематизации, тиражируют всем известный цикл отработки навыка.
Этот процесс определяет итог обучения
Кейс
Эксперимент
В группе 5 детей
Так обучают по сей день - это изнуряющий процесс.
А как же индустриальный прорыв?
Мы не любим делать то,что не получается.
Не так ли?
Экспериментальная группа 5 детей

В начале 2000-х мы повторили этот эксперимент. Летает!
*Дэвиду Колбу в 1953г. было всего 13 лет.
В первую очередь научите наставников эффективному процессу обучения
Уникальность программы
Давайте встретимся!
Мы покажем наш фильм о секретах обучения наставников
Подберем формат программы обучения для вашей компании
Ответим на вопросы