Статьи
Наставник рядом, а ученик приобретает опыт методом «проб и ошибок». Как такое возможно?
Поразительный феномен! И он присутствует везде: на уроках в школе, на производстве, даже дома, когда отец учит сына мастерить скворечник. Это зависит от способностей ученика или от того как обучает наставник? Можно улучшить ситуацию?
Наставничество сближает границы между учениками с разными способностями — это хорошо для подбора персонала
Подбор и адаптация персонала — связанные процессы. Чем слабее сотрудник принимается в компанию, тем больше потребуется затрат, от него дольше ждать отдачи и тем выше риски, что он не справится. Однако, эти негативные факторы можно минимизировать за счет сильной системы наставничества в компании.
Почему ученики застревают в online обучении IT даже с наставником?
Online обучение активно продвигает идею смены профессии. В качестве гаранта высокого качества услуги пользователям предлагаются занятия с наставником. Люди покупают курсы и в скором времени бросают их. В среднем отвал клиентов составляет 40-60%, а на некоторых программах и выше. Почему так происходит и что с этим можно сделать?
Какие навыки развивать у наставников в ПЕРВУЮ очередь?
Почему не работают двух-трех дневные тренинги для наставников? Чему учить опытных специалистов, что бы они эффективно передавали свой опыт новичкам? Рассмотрим разные рабочие ситуации.